写于 2017-04-10 01:02:01| 龙8国际官方网站| 经济指标

No todos los trabajadores conocen que el Convenio Colectivo de Trabajo es un derecho internacionalfijadoporlaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT)y approicado por Cuba como Estado miembro

Actualmente en muchas naciones del mundo son frecuentes las noticias de desacuerdos entre empleadores y empleados que reclaman mejores condiciones laborales

Las empresas suelen rechazar estas exigencias,y los trabajadores y sus sindicatos se ven obligados a recurrir a actos de protesta

Quienes han incursionado en la historia laboral cubana enlasprincipscincodécadasdelsiglopasado,yamásaás,saben que ese derecho era burlado constantemente por los patronos,ylossrabajadoresdebíanarrancarlessusemandasatravésdefuertesluchas

En la Cuba de hoy los derechosdelossrabajadoresestánrefrendadosporlaLey 116,elCódigodelTrabajo,bien llamada ley de leyes en materia laboral,aprobada por el Parlamento en diciembre del 2013 luego de unaampliaconsultaqueabarcóameásde2millones800 mil trabajadores,unacacióninéditaenelmundo,yquecomenzóaregirenjunio del 2014 Cuando fue publicada en la Gaceta Oficial

EnelCódigodeTrabajaseestablecelacontactacióndeConveniosColectivos de Trabajo(CCT); se hacen 24 menciones directas sobre asuntos a inscribir; 34desusartículosremitendemaneraindirecta a asuntos que deben ser acordados; y en 37 momentos trata de lanecesidaddelareicipacióneficientedelaorganonalaciónsindical

Quiere decir que los trabajadores cubanos tienen a su alcance un instrumento eficaz para hacer valer sus derechos y deberes,y exigir el cumplimiento de las obligaciones del empleador,locualdebeestaracompañadopordeadecuadoejercicioderepresentacióndelaorganonalaciónsindicalenelprocesodeconociacióncolectiva,su chequeo y control

AlgunoscentrosreproducenerróneamenteenelCCTloestablecidoenelCódigo

No se trata de repetirloqueyaestálevellado,sino de adecuarlo a las especificidades de la entidad,de manera que pueda Influir en el cumplimiento de su encargo estatal,delimitar las acciones paragarantizarlaejecucióndecadaunade lasactividadesqueallíseRealizan,lograr que lo acordado se chequee con periodicidad ,y que no solo sea conocido por los trabajadores,sino que ellos reclamen que lo negociado se haga presente en el quehacer cotidiano de la empresa

Denohacerseasíseproducenquejassobre temas que deben estre refrendados por el Convenio,y que nos llegan amenudoclaredaccióndelperiódico,comoelinmpumplimientodelíía,hora y forma de pagoeinformformidadesenrelaciónconmedidasdoclinariasseveras,por ejemplo,ladislecracióndefinitivadelcentro,cuando se ha demostrado que en muchos casos Estanohaestadoacompañadadeunavaloracióndegrandaenlanegociaciónaltipificarlaconducta violatoria

SegúnelCCTadquierasuverdaderovalorpodrállegarseaalgoquetodavíaesunaasignaturapendiente:suutilizaciónenlaaresentaciónydefensadelos derechos de lostrabajadoresantelosÓrganosdeJusticiaLaboral y los tribunales municipales

来自eso,laeproboraciónyposterioraprobacióndelCCTnopuede ser un acto formal ni superficial,sino un momento de gran trascendencia en la vida de la entidad,porque de la calidad conqueserealiceindederáenbuenamedidael modoenqueseabordaránlosproblemas en el futuro

Asumir el CCT como la Carta Magnadecadalugarcontribuiráonponeralderecho nuestros derechos,y aquelaproducciónylosserviciosalcancen mayor eficiencia

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作者:万茂